就労アセスメント

就労アセスメントにあたって＞ 

　①個人の側の特性

　②職業側の諸条件

　③個人を取り巻く支援体制

 

以上について把握・分析を。

 

個人要件については

←＜職業準備性のピラミッド＞

 

＜参考・引用・出典＞

高齢・障害・求職者雇用支援機構

「就業支援ハンドブック」

「職業アセスメントハンドブック」

 

「就労移行支援のためのチェックリスト」

※高齢・障害・求職者雇用支援機構

※厚労省PDF資料

 

「就労パスポート」

（１）リハビリテーション計画（就労支援計画）（案）の作成

　　　・目標　・具体的な支援内容　・担当や関係機関（役割分担）・配慮事項　等

 

（２）ケース会議（支援会議）

　　　・情報共有・役割分担・目標期間の設定・本人への説明と同意・関係機関との連絡・連携　

　　　　　　　　　　　　　⇓

　　　　　　　　　　　具体的な支援へ

＜発達障害のある方の就労支援＞

☆「発達障害のある人の職業訓練ハンドブック」（職業能力開発総合大学校基盤整備センター）

☆「発達障害者の就労相談 ハンドブック」（厚労省）